Humana Werknemer Stock Options

Werknemer Stock Opsie - ESO Wat is 'n werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van 'n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Die reis na welstand begin hier. StartWithHealthy Humana is die handelsnaam vir planne, produkte en dienste wat gelewer word deur een of meer van die filiale en geaffilieerde maatskappye van Humana Inc. (Humana entiteite). Planne, produkte en dienste word uitsluitlik en slegs deur een of meer Humana Entiteite wat op die plan, produk, of dienskontrak, nie Humana Inc. Nie alle planne, produkte en dienste is beskikbaar in elke staat. Humana voldoen aan alle toepaslike federale wette burgerregte en diskrimineer nie op grond van ras, kleur, nasionale oorsprong, ouderdom, gestremdheid, of seks. Ons bied ook gratis taal tolk dienste. Sien ons volle toeganklikheid regte inligting en taalopsies. Humana is 'n Medicare Advantage HMO, PPO en PFFS organisasie en 'n stand-alone voorskrif medisyne plan met 'n Medicare kontrak. Inskrywing op enige Humana plan is afhanklik van kontrak hernuwing. Humana individuele mediese planne is verseker deur Humana Insurance Company, Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana Health Insurance Company van Florida, Inc. of Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. of aangebied deur Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc. Humana Mediese plan, Inc. Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana Gesondheidsplan van Texas, Inc. Humana Mediese plan van Michigan, Inc. Humana Gesondheidsplan van Ohio, Inc. of Humana Mediese plan van Utah, Inc. Vir Arizona inwoners, planne verseker deur Humana Insurance Company of wat aangebied word deur Humana Gesondheidsplan, Inc. Vir Texas inwoners, planne deur Humana Insurance Company verseker of aangebied deur Humana Gesondheidsplan van Texas, Inc. Hierdie maatskappye is gekwalifiseerde Gesondheidsplan Uitreikers in die Health Insurance Marketplace, kynect, of Skakel vir Gesondheid Colorado. Humana groep mediese planne word aangebied deur Humana Mediese Plan, Inc. Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc. Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. Humana Gesondheidsplan van Ohio, Inc. Humana Gesondheid Planne van Puerto Rico, Inc. Lisensie 00235-0008, Humana Wisconsin Health Organization Insurance Corporation, of Humana Gesondheidsplan van Texas, Inc. - 'n gesondheidsregulerende organisasie of verseker deur Humana Health Insurance Company van Florida, Inc. Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. Humana Insurance Company, Humana Insurance Company van Kentucky, of Humana Versekering van Puerto Rico, Inc. Lisensie 00187-0009, of geadministreer word deur Humana Insurance Company of Humana Gesondheidsplan, Inc. Vir Arizona inwoners, planne aangebied deur Humana Gesondheidsplan, Inc. of verseker deur Humana Insurance Company. Geadministreer deur Humana Insurance Company. HumanaVitality is nie 'n versekeringsproduk. Humana individuele tandheelkundige planne verseker of aangebied deur Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company van New York, die Tandheelkundige Kommer, Inc. CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company, CompBenefits Tandheelkundige, Inc. Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc . Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. of DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Afslag planne word aangebied deur HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company, of Texas Tandheelkundige Planne, Inc. Humana groep tandheelkundige planne wat aangebied word deur Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company van New York, Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Die tandheelkundige Kommer, Inc. Humana Mediese Plan van Utah, CompBenefits Company, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits tandheelkundige, Inc. Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc. of DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Humana individuele visie planne is verseker deur Humana Insurance Company, The Tandheelkundige Kommer, Inc. of Humana Insurance Company van New York. Humana groep visie planne word aangebied deur Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Humana Insurance Company van Kentucky, Humana Insurance Company van New York, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company, of die Tandheelkundige Kommer, Inc. Lewe en Laerskool planne Humana individuele lewe, Cash Kanker, Kritieke Siekte, Hospitaal Vrywaring, Memorial Fund, Junior Estate Bouwer en Ongeluk planne is verseker deur Humana Insurance Company, Humana Insurance Company van Kentucky, Humana Health Insurance Company van Florida, Inc. of Kanawha Versekering maatskappy. Humana groeplewensversekering planne word aangebied deur Humana Insurance Company, Humana Insurance Company van Kentucky, of Kanawha Insurance Company. Langtermyn gestremdheid en Kort termyn gestremdheid Humana langtermyn gestremdheid en korttermyn gestremdheid planne word aangebied deur Kanawha Insurance Company of Humana Insurance Company. Werkplek Vrywillige Voordele Humana Kanker, Kritieke siekte, ongeluk, Hospitaal Vrywaring, lewens - en ongeskiktheidsdekking Inkomste planne is verseker deur Humana Insurance Company, Kanawha Insurance Company of Humana Insurance Company van New York. Klik hier om 'n volledige lys van die wetlike entiteite wat bied, te onderskryf, te administreer of verseker versekering produkte en dienste te besigtig. Beperkings en uitsluitings Ons gesondheid voordeelplanne, tandheelkundige planne, visie planne, lewe en aanvullende planne, werkplek vrywillige voordeel produkte, gestremdheid planne langtermyn, en gestremdheid planne op kort termyn het uitsluitings, beperkings, en terme waaronder die dekking van krag kan word voortgesit of gestaak. Ons tandheelkundige planne, visie planne, lewe en aanvullende planne, werkplek vrywillige voordeel produkte, gestremdheid planne langtermyn, en gestremdheid planne op kort termyn kan ook wagperiodes aangedui word. Vir koste en volledige besonderhede van die dekking, bel of skryf Humana of jou Humana versekering agent of makelaar. Individuele aansoeke is onderhewig aan voorwaardes voldoen. Voordat hulle aansoek doen vir groep dekking, verwys asseblief na die pre-registrasie onthullings vir 'n beskrywing van plan bepalings wat kan uitsluit, beperking, te verminder, te verander of jou dekking te beëindig. Die plan bepalings is hier of deur jou verteenwoordiger beskikbaar. Vir groep planne, verwys asseblief na jou Voordeel Plan Document (Sertifikaat van dekking / Versekering of Opsomming planbeskrywing) vir meer inligting oor die maatskappy wat jou voordele. State in ander tale as Engels in die advertensie weerspieël nie noodwendig die presiese inhoud van die beleid in Engels geskryf, as gevolg van moontlike taalkundige verskille. In die geval van 'n dispuut, is die beleid soos dit geskryf is in Engels beskou Resensies die beherende authority. Humana Werknemer A Groot korporatiewe ondervinding, in samewerking met hoogs intelligente individue wat waar gedryf deur suksesvolle resultate. Network Development Director (Voormalige werknemer) uitvoering maak Louisville, KY ndash 22 Maart 2016 Die tipiese dag gewissel. Verskeie vergaderings met betrekking tot spesifieke doelwitte van die maatskappy, voor die reis na webwerwe. Kom by fasiliteite om hierdie doelwitte suksesvol te bereik. Ek het geleer organisatoriese vaardighede, om doeltreffend te bereik die maatskappy doelwitte binne elke site. Ek het geleer hoe om die vaardigheid van individualisering die behoeftes en voordele van wat Humana kon voorsien te ontwikkel. Bestuur was groot. Dit was 'n hoogs gedrewe groep individue wat resultate verwag. Ek is met respek behandel en verwagtinge was baie hoog. Die moeilikste deel van my werk was op pad week na week. Ek was werklik 'n pad vegter, terwyl hulle drie kinders jonger as drie jaar oud. Ek geniet die bereiking van aangewese resultate wat nodig is harde werk en sies. Ek is 'n hele paar keer terwyl bevorder by Humana en is baie goed in ag geneem. Leer hoe om te gaan met 'n korporatiewe kultuur Kliniese Farmasie Review Spesialis (Voormalige werknemer) uitvoering maak Louisville, KY ndash 11 Maart 2016 Die pasiënte en provider39s is die nommer een prioriteit by Humana 'n baie uitdagende taak, die bevrediging van help die member39s en om lewens te red was beslis dit baie lang ure die moeite werd om tydens piek seisoen, maar jy is ten volle vergoed. Baie van die skinder in die werkplek, maar probeer om te bly wat betrokke is by jou werk en wees positief Maak 'n baie goeie kontakte met mede-werkers, aangesien dit waarborg bevordering Groot Pay, Groot Voordele, bo, recongniton vir bo en behalwe die gang vir die member39s gevallebestuurder (Huidige Werknemer) uitvoering maak Saint Petersburg, FL ndash 26 Maart 2016 die maatskappy het saamgesmelt met 'n ander groot maatskappy en die gevolge van hierdie samesmelting is nog onbekend langtermyn. Die werk fokus het verander sedert datum van die huurgeld daarvoor. Waar die fokus is meer lid voorheen georiënteerde, die fokus lê nou in die aantal oproepe wat gemaak word gedurende die dag. Alle werknemer aktiwiteit is voortdurend deur gemonitor uit die dag of dit deur die aanslaan van telefoonoproepe of monitering van alle rekenaar skerm insette, en daar is 'n span van mense wat sit en kyk hoe alle werknemers aktiwiteit en tyd vir elke funksie wat gedoen word. Elke werknemer ontvang 'n weeklikse telling kaart wat dan in vergelyking met ander werknemers in dieselfde span en ander spanne met dieselfde werk funksie. Stresvlakke hoog in die rol en daar is nie 'n goeie balans tussen werk en lewe balans. Daar is 'n gevoel van mededingendheid tussen jou eie spanlede en 'n begeerte om uit verskeie ander spanne wat dit bevorder binne bestuur. Medewerkers werk goed saam en altyd bereid om te help. Micromanagement is aan die gang. Lekkerste deel van my dag is 'n gesprek met my lede is egter gesprekke is dikwels gehaas om die verwagte statistieke ontmoet, nie toe te laat tyd om te fokus op al die lede moet in een oproep. Beloon verhoudings en lid onderrig. Lang ure sonder vergoeding. Konsultant (Huidige Werknemer) uitvoering maak Wisconsin ndash 10 Maart 2016 Salarisse is oor die algemeen goed - maar jaarlikse verhogings vir nie-bestuur is net 1 - 3. Daar is geen bonus struktuur of erkenning vir nie-Bestuur professionele. Daar is ook min ruimte vir bevordering op vele gebiede. algemeen in diens te neem bestuur van buite. Posbeskrywings klink dikwels meer belowende as die werklikheid. Bestuur verspreide / ongefokus. veral omdat die verkryging. As ek moes dit weer oor te doen, het wouldn39t die werk geneem. maar dit is moeilik, aangesien die geld is nie sleg nie. geld as jy onderhandel vooraf Humana Care Bestuurder - Maatskaplike Dienste (Huidige Werknemer) uitvoering maak Saint Petersburg, FL ndash 24 Januarie 2016 Ek geniet dit om 'n werk by die huis werknemer en die voordele wat Humana Inc. bied om medewerkers van die werksure en salaris om die versekering en ander byvoordele. Ek geniet my werk omgewing as my span is baie ondersteunend en bemoedigend. Die moeilikste deel van die werk is die tegniese aspek van sagteware glitches wat werk produksie belemmer. Die lekkerste deel van die werk is die vermoë om die lede te help met hul gesondheidsorg-verwante kommer. Ek is lief vir Humana, Inc en Ek is van plan op die uittredende van hier af, want ek glo in en ondersteun die waardes en kultuur van die organisasie. It39s n groot werkplek en die groeipotensiaal is wat jy daarvan maak dit Buigsame werkskedule Finansies / Rekeningkunde Analyst (Huidige Werknemer) uitvoering maak Humana hoofkwartier uitvoering maak 12 Februarie 2016 Uitstekende salaris en byvoordele, maar hulle sal jou laat werk vir dit. Vrae of kommentaar oor jou rol sal nie deur die bestuur word as gevolg van die feit dat hulle net data te sien op 'n quotHigh Levelquot en het basisvlak nie gedoen years. HR is nie bestaan ​​nie, antwoord is om alles op te volg met jou bestuurder. Nou met die nuwe samesmelting oor ons almal is uit vir hulself. Die moeilikste deel van die werk is die gebrek aan inklusiewe en diversiteit in sekere departemente. Sekere posisies hulle sou eerder hou vir diegene deel van die goeie ol39 seuns oop posisie. Baie moeilik om te beweeg of beweeg in laterale posisie. CPU Spesialis (Huidige Werknemer) uitvoering maak Louisville, KY ndash 17 Oktober 2015 Humana bied baie mededingende salaris en die bedrag van die tyd af het hulle bied ook ongelooflik ruim. Maar ten minste so ver as wat in hul Waterkant plek, of selfs in hul Medicare dept there39s baie bisarre gedrag wat kry geprys en aangemoedig dus lei tot 'n regressiewe gevoel atmosfeer. Sommige mense is in staat om tred te klim in Humana is. 'N Paar van wat dit verdien. Intussen het daar baie medewerkers wat reeds vas in hul posisie vir die jaar, wanneer u verdien baie beter posisies. Dit is 'n groot taak om te begin, maar 'n riskante plek om van plan is om 'n loopbaan te bou. Groot betaal, bo aanwas Werk inhoud Spesialis (Huidige Werknemer) uitvoering maak Louisville, KY ndash 30 November, 2015 Bestuur gehalte wissel afhanklik van die toesighouer en die departement. Ek het nogal 'n beduidende bedrag van inligting met betrekking tot die gesondheidsorgbedryf geleer met hierdie maatskappy egter daar is min ruimte vir loopbaanvordering sonder die nodige verbindings. 8 uur jaarlikse betaalde vrywilligers tyd, vakansie accurals, onderrig hulp Case Manager (Voormalige werknemer) uitvoering maak by die huis â € 18 Maart 2016 Administratiewe atmosfeer van wantroue in verpleegsters, Onopgeleide personeel luister na verpleegster en lid oproepe met 'n konstante toetsing en teregwysing, onbeheerbaar produktiwiteit verwagting met die klem op kwantiteit nie gehalte veroorsaak uiterste stres. Onduidelik maatskappy beleid / prosesse ingestel werknemers vir mislukking, Swak Afrigter / Bestuurders opleiding en kennis. Strydig bestuur verwagtinge en vereistes veroorsaak konstante verwarring. Verouderde toerusting, rekenaarprogramme veroorsaak konstante verbinding kwessies en kragonderbrekings, maar geen aanpassing vir personeel produktiwiteit word bewerkstellig. ens ens ens Werk van die huis af, coworkersHumana (HUM) Hierdie uittreksel geneem uit die HUM DEF 14A geliasseer 10 Maart 2009. Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Plan vir Werknemers op 9 September 1999 het die direksie aangeneem die Plan 1999 . Die direksie bepaal dat geen verdere toekennings onder die Plan 1999 gemaak sou word op 31 Desember 2002. Die Plan 1999 gemagtig is om die toestaan ​​van nie-gekwalifiseerde voorraad opsies aan kwalifiserende werknemers van die maatskappy of sy filiale. Uitvoerende beamptes en direkteure was nie in aanmerking kom om deel te neem in die Plan 1999. Die Plan 1999 was daarop gemik om aansporings en belonings vir werknemers (i) verskaf om die implementering van ons besigheid en menslike hulpbron strategieë en die bereiking van ons doelwitte te ondersteun, en (ii) om die belange van werknemers in ooreenstemming te bring met dié van ons aandeelhouers. Die Plan 1999 word geadministreer deur die Organisasie amp Vergoeding Komitee van ons direksie. Die maksimum getal aandele van gemeenskaplike voorraad wat onder die Plan 1999 kon word toegeken was 1700000. Die maksimum aantal aandele wat kan toegeken word aan enige individu was 15 van die aandele van gemeenskaplike voorraad onder die Plan 1999 gemagtig. Slegs kon nie-gekwalifiseerde voorraad opsies onder die Plan 1999 toegestaan. Oor die algemeen, in die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, soos omskryf in die plan 1999 alle uitstaande aandele-opsies word ten volle gevestigde en onmiddellik uitgeoefen in hul geheel. Vir federale inkomste belasting doeleindes, is geen inkomste erken deur 'n deelnemer by die toestaan ​​van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie onder die Plan 1999. By die uitoefening van 'n opsie, maar vergoeding belasbare as gewone inkomste realiseer deur die deelnemer in 'n bedrag gelyk aan die bedrag waarmee die billike markwaarde van 'n deel van die gewone aandele op die datum van sodanige oefening oor die uitoefeningsprys. Die belasbare inkomste as gevolg van die uitoefening van 'n toegestaan ​​aan 'n werknemer opsie behels lone onderhewig aan die weerhouding van belasting. Gevolglik is ons verplig om te maak alles reëlings wat nodig is om die bedrag van belasting wat nodig is om weerhou te samel is. Die employee146s inkomste soos gerapporteer op die vorm W-2 sluit die voorraad opsie oefening. Hierdie uittreksel uit die HUM DEF 14A geliasseer 11 Maart 2008. Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Plan vir Werknemers op 9 September 1999 het die direksie aangeneem die Humana Inc. Stock Opsie Plan vir Werknemers (die 1471999 Plan148). Die direksie bepaal dat geen verdere toekennings onder die Plan 1999 gemaak sou word op 31 Desember 2002. Die Plan 1999 gemagtig is om die toestaan ​​van nie-gekwalifiseerde voorraad opsies aan kwalifiserende werknemers van die maatskappy of sy filiale. Uitvoerende Beamptes en direkteure nie in aanmerking kom om deel te neem in die Plan 1999. Die Plan 1999 was daarop gemik om aansporings en belonings vir werknemers (i) verskaf om die implementering van die Company146s besigheid en menslike hulpbron strategieë en die bereiking van sy doelwitte te ondersteun, en (ii) om die belange van werknemers in ooreenstemming te bring met dié van die Company146s aandeelhouers . Die Plan 1999 word geadministreer deur die Organisasie amp Vergoeding Komitee van die Company146s direksie. Die maksimum getal aandele van gemeenskaplike voorraad wat onder die Plan 1999 kon word toegeken was 1700000. Die maksimum aantal aandele wat kan toegeken word aan enige individu was 15 van die aandele van gemeenskaplike voorraad onder die Plan 1999 gemagtig. Slegs kon nie-gekwalifiseerde voorraad opsies onder die Plan 1999 toegestaan. Oor die algemeen, in die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, soos omskryf in die plan 1999 alle uitstaande aandele-opsies word ten volle gevestigde en onmiddellik uitgeoefen in hul geheel. Vir federale inkomste belasting doeleindes, is geen inkomste erken deur 'n deelnemer by die toestaan ​​van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie onder die Plan 1999. By die uitoefening van 'n opsie, maar vergoeding belasbare as gewone inkomste realiseer deur die deelnemer in 'n bedrag gelyk aan die bedrag waarmee die billike markwaarde van 'n deel van die gewone aandele op die datum van sodanige oefening oor die uitoefeningsprys. Die belasbare inkomste as gevolg van die uitoefening van 'n toegestaan ​​aan 'n werknemer opsie behels lone onderhewig aan die weerhouding van belasting. Gevolglik is die maatskappy wat nodig is om te maak alles reëlings wat nodig is om die bedrag van belasting wat nodig is om weerhou te samel is. Die employee146s inkomste soos gerapporteer op die vorm W-2 sluit die voorraad opsie oefening. Hierdie uittreksel uit die HUM DEF 14A geliasseer 16 Maart 2007. Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Plan vir Werknemers op 9 September 1999 het die direksie aangeneem die Humana Inc. Stock Opsie Plan vir Werknemers (die 1471999 Plan148). Die direksie bepaal dat geen verdere toekennings onder die Plan 1999 gemaak sou word op 31 Desember 2002. Die Plan 1999 gemagtig is om die toestaan ​​van nie-gekwalifiseerde voorraad opsies aan kwalifiserende werknemers van die maatskappy of sy filiale. Uitvoerende Beamptes en direkteure nie in aanmerking kom om deel te neem in die Plan 1999. Die Plan 1999 was daarop gemik om aansporings en belonings vir werknemers (i) verskaf om die implementering van die Company146s besigheid en menslike hulpbron strategieë en die bereiking van sy doelwitte te ondersteun, en (ii) om die belange van werknemers in ooreenstemming te bring met dié van die Company146s aandeelhouers . Die Plan 1999 word geadministreer deur die Organisasie amp Vergoeding Komitee van die Company146s direksie. Die maksimum getal aandele van gemeenskaplike voorraad wat onder die Plan 1999 kon word toegeken was 1700000. Die maksimum aantal aandele wat kan toegeken word aan enige individu was 15 van die aandele van gemeenskaplike voorraad onder die Plan 1999 gemagtig. Slegs kon nie-gekwalifiseerde voorraad opsies onder die Plan 1999 toegestaan. Oor die algemeen, in die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, soos omskryf in die plan 1999 alle uitstaande aandele-opsies word ten volle gevestigde en onmiddellik uitgeoefen in hul geheel. Vir federale inkomste belasting doeleindes, is geen inkomste erken deur 'n deelnemer by die toestaan ​​van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie onder die Plan 1999. By die uitoefening van 'n opsie, maar vergoeding belasbare as gewone inkomste realiseer deur die deelnemer in 'n bedrag gelyk aan die bedrag waarmee die billike markwaarde van 'n deel van die gewone aandele op die datum van sodanige oefening oor die uitoefeningsprys. Die belasbare inkomste as gevolg van die uitoefening van 'n toegestaan ​​aan 'n werknemer opsie behels lone onderhewig aan die weerhouding van belasting. Gevolglik is die maatskappy wat nodig is om te maak alles reëlings wat nodig is om die bedrag van belasting wat nodig is om weerhou te samel is. Die employee146s inkomste soos gerapporteer op die vorm W-2 sluit die voorraad opsie oefening. Hierdie uittreksel uit die HUM DEF 14A geliasseer 17 Maart, 2006. Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Plan vir Werknemers op 9 September 1999 het die direksie aangeneem die Humana Inc. Stock Opsie Plan vir Werknemers (die 1471999 Plan148). Die direksie bepaal dat geen verdere toekennings onder die Plan 1999 gemaak sou word op 31 Desember 2002. Die Plan 1999 gemagtig is om die toestaan ​​van nie-gekwalifiseerde voorraad opsies aan kwalifiserende werknemers van die maatskappy of sy filiale. Uitvoerende Beamptes en direkteure nie in aanmerking kom om deel te neem in die Plan 1999. Die Plan 1999 was daarop gemik om aansporings en belonings vir werknemers (i) verskaf om die implementering van die Company146s besigheid en menslike hulpbron strategieë en die bereiking van sy doelwitte te ondersteun, en (ii) om die belange van werknemers in ooreenstemming te bring met dié van die Company146s aandeelhouers . Die Plan 1999 word geadministreer deur die Organisasie amp Vergoeding Komitee van die Company146s direksie (147Committee148). Die maksimum getal aandele van gemeenskaplike voorraad wat onder die Plan 1999 kon word toegeken was 1700000. Die maksimum aantal aandele wat kan toegeken word aan enige individu was 15 van die aandele van gemeenskaplike voorraad onder die Plan 1999 gemagtig. Slegs kon nie-gekwalifiseerde voorraad opsies onder die Plan 1999 toegestaan. Oor die algemeen, in die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, soos omskryf in die plan 1999 alle uitstaande aandele-opsies word ten volle gevestigde en onmiddellik uitgeoefen in hul geheel. Vir federale inkomste belasting doeleindes, is geen inkomste erken deur 'n deelnemer by die toestaan ​​van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie onder die Plan 1999. By die uitoefening van 'n opsie, maar vergoeding belasbare as gewone inkomste realiseer deur die deelnemer in 'n bedrag gelyk aan die bedrag waarmee die billike markwaarde van 'n deel van die gewone aandele op die datum van sodanige oefening oor die uitoefeningsprys. Die belasbare inkomste as gevolg van die uitoefening van 'n toegestaan ​​aan 'n werknemer opsie behels lone onderhewig aan die weerhouding van belasting. Gevolglik is die maatskappy wat nodig is om te maak alles reëlings wat nodig is om die bedrag van belasting wat nodig is om weerhou te samel is. Die employee146s inkomste soos gerapporteer op die vorm W-2 sluit die voorraad opsie oefening. Bogenoemde beskrywing sluit nie die aandele van beperkte Stock toegeken in 2000 en daarna. Vir meer inligting oor hierdie toekennings, sien die 147Summary Vergoeding Table148 vervat in hierdie Proxy Verklaring en 147Footnote 11 151 Employee Benefit Plans148 in die Company146s jaarverslag op Vorm 10-K vir die jaar geëindig 31 Desember 2005. Hierdie uittreksel uit die HUM DEF 14A geliasseer 18 Maart 2005. Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Plan vir Werknemers op 9 September 1999 het die direksie aangeneem die Humana Inc. Stock Opsie Plan vir Werknemers (die 1471999 Plan148). Die direksie bepaal dat geen verdere toekennings onder die Plan 1999 gemaak sou word op 31 Desember 2002. Die Plan 1999 gemagtig is om die toestaan ​​van nie-gekwalifiseerde voorraad opsies aan kwalifiserende werknemers van die maatskappy of sy filiale. Uitvoerende Beamptes en direkteure kom nie in aanmerking te neem in die Plan 1999. Die Plan 1999 was daarop gemik om aansporings en belonings vir werknemers (i) verskaf om die implementering van die Company146s besigheid en menslike hulpbron strategieë en die bereiking van sy doelwitte te ondersteun, en (ii) om die belange van werknemers in ooreenstemming te bring met dié van die Company146s aandeelhouers . Die Plan 1999 word geadministreer deur die Organisasie amp Vergoeding Komitee van die Company146s direksie. Die maksimum getal aandele van gemeenskaplike voorraad wat onder die Plan 1999 kon word toegeken was 1700000. Die maksimum getal aandele wat kan toegeken word aan enige individu was 15 van die aandele van gemeenskaplike voorraad onder die Plan 1999 gemagtig. Slegs kon nie-gekwalifiseerde voorraad opsies onder die Plan 1999 toegestaan. Oor die algemeen, in die geval van 'n verandering in beheer van die maatskappy, soos omskryf in die plan 1999 alle uitstaande aandele-opsies word ten volle gevestigde en onmiddellik uitgeoefen in hul geheel. Vir federale inkomste belasting doeleindes, is geen inkomste erken deur 'n deelnemer by die toestaan ​​van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie onder die Plan 1999. Maar op die uitoefening van 'n opsie, vergoeding belasbare as gewone inkomste realiseer deur die deelnemer in 'n bedrag gelyk aan die bedrag waarmee die billike markwaarde van 'n deel van die gewone aandele op die datum van sodanige oefening oor die uitoefeningsprys. Die belasbare inkomste as gevolg van die uitoefening van 'n toegestaan ​​aan 'n werknemer opsie behels lone onderhewig aan die weerhouding van belasting. Gevolglik is die maatskappy wat nodig is om te maak alles reëlings wat nodig is om die bedrag van belasting wat nodig is om weerhou te samel is. Die employee146s inkomste soos gerapporteer op die vorm W-2 sluit die voorraad opsie oefening. Bogenoemde beskrywing sluit nie die aandele van beperkte Stock toegeken in 2000 en daarna. Vir meer inligting oor hierdie toekennings, sien die 147Summary Vergoeding Table148 vervat in hierdie Proxy Verklaring en 147Footnote 11 151 Employee Benefit Planne 151 Stock Based Compensation148 in die Company146s jaarverslag op Vorm 10-K vir die jaar geëindig 31 Desember 2004. UITTREKSELS Op hierdie bladsy : Beyond the balans tussen werk en lewe Wanneer iemand jou vra oor jou voordele, of die voordele van die werk by 'n maatskappy, kan jy jou salaris of jou mediese voordele te noem. Jy kan jou finansiële spaarplan te noem. Maar sou jy noem loopbaanontwikkeling offers Of wat van ander programme wat ontwerp is om jou algemene gesondheid en welstand te ondersteun, soos 'n mededingende betaalde aftyd program of liefdadigheid bypassende geskenk program Voordele is oor soveel meer as net 'n mediese of aftreeplanne. Hulle is oor die ondersteuning van die algehele welstand van werknemers. Weve het dit ons maatskappy se missie om mense te help bereik lewenslange welstand. En ons definieer welstand veel wyer as fisiese gesondheid. Dit gaan ook oor emosionele en geestelike gesondheid, doel, samehorigheid en sekuriteit. Wanneer ons eie geassosieerdes te bereik lewenslange welstand, dit stel ons in staat om 'n voorbeeld te stel en te inspireer dieselfde in ons kliënte wat ons dien. Vergoeding Humana is die handelsnaam vir planne, produkte en dienste wat gelewer word deur een of meer van die filiale en geaffilieerde maatskappye van Humana Inc. (Humana entiteite). Planne, produkte en dienste word uitsluitlik en slegs deur een of meer Humana Entiteite wat op die plan, produk, of dienskontrak, nie Humana Inc. Nie alle planne, produkte en dienste is beskikbaar in elke staat. Humana individuele mediese planne is verseker deur Humana Insurance Company, Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana Health Insurance Company van Florida, Inc. of Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. of aangebied deur Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc. Humana Mediese plan, Inc. Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana Gesondheidsplan van Texas, Inc. Humana Mediese plan van Michigan, Inc. Humana Gesondheidsplan van Ohio, Inc. of Humana Mediese plan van Utah, Inc. Vir Arizona inwoners, planne verseker deur Humana Insurance Company of wat aangebied word deur Humana Gesondheidsplan, Inc. Vir Texas inwoners, planne deur Humana Insurance Company verseker of aangebied deur Humana Gesondheidsplan van Texas, Inc. Hierdie maatskappye is gekwalifiseerde Gesondheidsplan Uitreikers in die Health Insurance Marketplace, kynect, of Skakel vir Gesondheid Colorado. Humana groep mediese planne word aangebied deur Humana Mediese Plan, Inc. Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc. Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. Humana Gesondheidsplan van Ohio, Inc. Humana Gesondheid Planne van Puerto Rico, Inc. Lisensie 00235-0008, Humana Wisconsin Health Organization Insurance Corporation, of Humana Gesondheidsplan van Texas, Inc. - 'n gesondheidsregulerende organisasie of verseker deur Humana Health Insurance Company van Florida, Inc. Humana Gesondheidsplan, Inc. Humana gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. Humana Insurance Company, Humana Insurance Company van Kentucky, of Humana Versekering van Puerto Rico, Inc. Lisensie 00187-0009, of geadministreer word deur Humana Insurance Company of Humana Gesondheidsplan, Inc. Vir Arizona inwoners, planne aangebied deur Humana Gesondheidsplan, Inc. of verseker deur Humana Insurance Company. Geadministreer deur Humana Insurance Company. HumanaVitality is nie 'n versekeringsproduk. Humana individuele tandheelkundige planne verseker of aangebied deur Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company van New York, die Tandheelkundige Kommer, Inc. CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company, CompBenefits Tandheelkundige, Inc. Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc . Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Inc. of DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Afslag planne word aangebied deur HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company, of Texas Tandheelkundige Planne, Inc. Humana groep tandheelkundige planne wat aangebied word deur Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company van New York, Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Die tandheelkundige Kommer, Inc. Humana Mediese Plan van Utah, CompBenefits Company, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits tandheelkundige, Inc. Humana Werkgewers Gesondheidsplan van Georgia, Inc. of DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Humana individuele visie planne is verseker deur Humana Insurance Company, The Tandheelkundige Kommer, Inc. of Humana Insurance Company van New York. Humana groep visie planne word aangebied deur Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Gesondheid Voordeel Plan van Louisiana, Humana Insurance Company van Kentucky, Humana Insurance Company van New York, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company, of die Tandheelkundige Kommer, Inc. Lewe en Laerskool planne Humana individuele lewe, Cash Kanker, Kritieke Siekte, Hospitaal Vrywaring, Memorial Fund, Junior Estate Bouwer en Ongeluk planne is verseker deur Humana Insurance Company, Humana Insurance Company van Kentucky, Humana Health Insurance Company van Florida, Inc. of Kanawha Versekering maatskappy. Humana groeplewensversekering planne word aangebied deur Humana Insurance Company, Humana Insurance Company van Kentucky, of Kanawha Insurance Company. Langtermyn gestremdheid en Kort termyn gestremdheid Humana langtermyn gestremdheid en korttermyn gestremdheid planne word aangebied deur Kanawha Insurance Company of Humana Insurance Company. Werkplek Vrywillige Voordele Humana Kanker, Kritieke siekte, ongeluk, Hospitaal Vrywaring, lewens - en ongeskiktheidsdekking Inkomste planne is verseker deur Humana Insurance Company, Kanawha Insurance Company of Humana Insurance Company van New York. Klik hier om 'n volledige lys van die wetlike entiteite wat bied, te onderskryf, te administreer of verseker versekering produkte en dienste te besigtig.